لقد أشارت عدة إحصاءات إلى أن الفرد الواحد ينتقل في
بداية حياته العملية بين أكثر من سبع إلى عشر وظائف ، ويرجع ذلك في معظم
الأحيان إلى عدم قدرته على التعامل مع مدرائه في العمل ، وسواء كُنتَ تسعى
لتحسين علاقتك بمديرك من أجل الحصول على ترقية ، أو لتحسين فكرته عنك فأنت
تحتاج بالتأكيد لفهم نقاط القوة والضعف في شخصيتك ، بالإضافة إلى الوصول
إلى الطريق الصحيح المؤدي لمفاتيح شخصية مديرك في العمل ، فالتعامل مع رئيس
العمل صعب المراس يدخل ضمن إطار التحدي الذي يوضع فيه الشخص ، وإما أن
يثبت كفاءته أو يثبت فشله.

وهو شيء جدير بالدراسة والتطبيق في نفس الوقت ، فلابد أن تتفهم أولاً
الأسباب التى تدفع مديرك للتعامل معك أو مع باقي الموظفين بهذا الأسلوب ،
لذلك افترض دائمًا أن هذه ليست طبيعته ، لأنه يتصرف بمنطقية شديدة ، وما
يدفعه لهذا السلوك هى الضغوط التى تكون على عاتقه ، وأن الفرصة دائمًا
متاحة لتقويم السلوك ، كما أنك بحاجة أيضاً إلى التعامل مع مشاعرك السلبية
تجاهه بطريقة إيجابية ، بغض النظر عن سلوكه غير الحميد

وبمجرد أن تتفهم طبيعة سلوكه وبتعديل سلوكك السلبي يمكن أن يكون هناك
حل للمشكلة ، فلا تدفع نفسك إلى الوقوف أمامه بشكل هجومي لترى من سينتصر
على الآخر